一、 特色增值服务：
- 员工工伤责任外包：江苏尚为与用工单位签订《人事外包协议》，用工单位以劳务派遣形式用工，劳务派遣人员在用工单位工作期间发生工伤，由江苏尚为承担，通常由用工单位承担的工伤责任，所有工伤责任和赔偿由江苏尚为履行，彻底转移用工单位的工伤风险。
- 员工非工伤亡外包：江苏伙伴与用工单位签订《人事外包协议》，用工单位以劳务派遣形式用工，劳务派遣人员在用工单位工作期间发生非工伤亡意外伤害，由江苏尚为按有关约定履行福利救助。
- 在岗职工技能培训：江苏伙伴与用工单位签订《人事外包(职工培训)协议》，由江苏伙伴免费安排员工参加职业技能培训，组织考试获得相关国家职业资格证书。
二、 常规人事外包服务
1． 人力资源管理顾问：
为用工单位提供专业的人力资源管理咨询服务，包括：人力资源管理咨询与建议、劳动政策法规、社保公积金政策、劳动纠纷咨询与建议等。帮助企业规范用工，避免风险。
2． 劳动关系管理：
用工单位与江苏伙伴签订《人事外包协议》，由江苏伙伴依法与派遣员工签订劳动合同，用工单位以劳务派遣形式用工，规范企业用工，帮助企业解决繁杂的劳动关系事务，规避相应的用工风险，同时保障员工合理合法的劳动权益。
3． 社保公积金代理：
为员工代办社保和公积金手续及所有相关工作，将企业员工社保公积金福利进行专业化管理，包括制订企业社保公积金制度、员工参保、公积金手续、日常缴纳、离职员工劳动关系终解、社保公积金停缴等服务。
4． 薪酬管理：
为用工单位提供员工薪资计算、代办员工工资卡、代扣代缴员工社保和公积金、代缴个人所得税、员工薪资发放等服务。
三、 人事外包服务流程
- 双方签订相应《人事外包服务协议》，提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证复印件。
- 填写《劳务派遣人员名单》并提交需派遣人员证件资料，由江苏伙伴办理后续服务手续。
- 江苏伙伴将指定客服人员为您提供最优质的后续人事外包服务。
四、 收费指南
- 江苏伙伴人事外包的价格受用工单位人数的规模、外包服务内容等因素影响。
- 用工单位将《劳务派遣人员名单》书面及电子文档一式两份报送江苏伙伴；书面材料必须加盖用工单位公章；同时提交派遣员工的身份证复印件（正、反面）一份。
- 人事外包费用按月收取，计价单位为“元∕月•人” 。
- 用工单位报备派遣员工增减，须将《劳务派遣人员变更名单》书面及电子文档一式两份及所需人员材料报送江苏伙伴，增加派遣人员的责任从报备次日零时生效，人事外包费用从当月开始计算；减少派遣人员的责任从报备次日起零时失效，人事外包费用从次月起扣除剩余人事外包费用30%退还；用工单位报备派遣员工等量替换时，可不扣除减少人员剩余人事外包费用的30%；已经发生过工伤事故并赔付的派遣员工及已经发生过非工伤亡事故赔付的派遣员工不得替换及减少。
- 合同签订时，用工单位须按首批《劳务派遣人员名单》一次性缴清第一年度的人事外包费用。每月10日应结清上一财务月度派遣人员变更等产生的往来费用。
简述表——工伤待遇
注：派遣员工：“职业病”治疗，江苏伙伴按工伤标准执行。
本简述表中涉及的具体条款实施细则按江苏伙伴（派遣员工工伤待遇管理办法）执行
简述表---工亡待遇
注：本简述表中涉及的具体条款实施细则按江苏伙伴《派遣员工非工伤亡待遇管理办法》执行。
简述表-非工伤意外伤害待遇（医疗、住院津贴、身故）
注：本简述表中涉及的具体条款实施细则按江苏伙伴《派遣员工非工伤亡待遇管理办法》执行
特别附加条款：
突发性疾病身故（非工伤）待遇
1、 派遣员工因突发性疾病身故（非工伤），江苏伙伴给予一次性身故补助金五万元；
2、 根据依靠派遣员工提供生活来源的供养亲属的数目，按人均一万元标准给付供养亲属抚恤金，最高五人，超过五人的按五人补助。
