业务产品 

人事代理

为企业提供基础的人事事务性代理服务，使人力资源部从事日常繁琐、重复的事务性工作中解脱出来，更专注于人力资源战略业务，从而提升企业的核心竞争力。

可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托尚为管理。

劳务派遣

尚为作为用人单位，和员工签订劳动合同，派遣至企业（用工单位）工作，员工的社保缴纳、薪资发放、个税缴纳由尚为完成。

据全国总工会劳务调查显示，全国劳务派遣职工，在2011年达到3700万人，占企业职工总数 13.1%。企事业单位最多分布在，执法辅助类，技术技能类，特殊工种，类窗口服务类，普通辅助类。尚为拥有多年政府职能部门派遣及外包经验，服务过多个部门，并取得良好口碑。

岗位外包

企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给尚为，尚为对派驻企业的岗位外包员工进行全流程的管理和服务。

发包方以经济合同的模式发包给承包方，承包方根据发包方要求，在规定的时间，范畴内完成人力资源服务（详情可参考制造业岗位外包一文）。

业务流程外包BPO

企业检查业务流程以及相应的职能部门，将这些流程或只能外包给尚为，并由尚为对这些流程进行重组。BPO是将职能部门的全部功能（比如事务处理、政策服务、索赔管理、人力资源、财务）都转移给尚为。

尚为专注中小型企业BPO外包，持续优化改善以商务模式为导向的行业业务流程，近3年内服务百家以餐饮，销售，中小型生产，物流，电商，等企业，熟悉主流行业业务模型及痛点问题改善。

灵活用工

由尚为承担全方位的法定雇主责任，在人数确定、周期、人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。“用人不管人，管人不用人”是其用工形式。尚为招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。

转移外包

由尚为承担全方位的法定雇主责任，在人数确定、周期确定下一种员工全员缴纳社保，符合国家规范要求的用工形式。

1、简化人事管理程序，提高工作效率。降低人事管理成本。

用工单位与我们签订派遣协议后，实际上等于将原有的人力资源开发管理工作(如劳动合同签订、劳动合同管理、社会保险、档案管理、劳资纠纷处理等等)全部或部分外包给我们，人员的使用和管理工作相分离，大部分人力资源管理事务都是由我们专业处理负责，从而大大减轻了企业在人员管理上的开支，提高了工作效率，省时省力省事。既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人力资源部门服务的满意度

2、规避工伤风险。

由于劳动者与第三方公司签订劳动合同，法律上明确了劳动纠纷的主体是第三方公司，一旦出现职业病或者工伤事故，都是由第三方机构向相关部门报告和备案，企业负责协助即可，也就是说职业病与工伤事故都不属于公司报告指标，可以避免这些问题给企业形象带来负面影响。

3，规避劳动争议。

随着劳动法的普及，现在劳动纠纷，经济纠纷日益增多，选择外包后第三方机构拥有经验丰富的劳资纠纷团队及法务团结负责处理，规避事物上的压力及诉讼记录带来的负面影响。

4.规避用人风险.
随着我国劳动法务方面的法律法规越来越完善，企业在员工关系方面面临越来越多的挑战。第三方机构拥有实战经验的专家，专门为企业解答劳动纠纷的难题，且在管理之初就开始完善企业人资管理方面的规章制度。有效的帮助企业规避用工风险。

5、节省人工成本

通过与实施劳动关系外包服务，企业可精简“社保专员”，“薪资专员”“人事专员”等职务，而将这些职务的工作交由第三方机构处理，用人单位只需安排一个人员与我们对接即可，这样不但更加专业且与原来的人工，办公费用等相比，大大降低成本。


6、降低社保费用

随着社保入税政策推行，对于一些企业利润低，流动性大的一线员工，大大增加了企业的成本压力，第三方机构可以选择优惠地社保缴纳，可大大降低企业社保成本，针对社保稽查的合规性

 服务行业